В Україні можуть збільшити перелік причин для звільнення працівників. Йдеться також про потенційні зміни у тривалості відпустки.
Відповідні пропозиції передбачені у проєкті Трудового кодексу, розробленого Міненерго, пише OBOZ.UA.
Що планують змінити
Зокрема, серед причин звільнення: мобілізація, поява у нетверезому стані, цькування на робочому місці, прогули тощо. Фактично роботодавець матиме змогу звільняти працівника без причини. Це називають звільненням через “економічний, технологічний, структурний чи аналогічний характер”.
“Умова: співробітнику потрібно буде повідомити про звільнення за 2 місяці або виплатити йому компенсацію у подвійному розмірі заробітку за кожний день зменшення строку попередження. Тобто можна одразу виплатити 4 середні зарплати та звільнити за один день”— йдеться у матеріалі.
Додається, що у разі звільнення через бойові дії (наприклад, ракета потрапила до приміщення, знищила обладнання тощо), попередити про звільнення потрібно за місяць.
Своєю чергою, відпустку збільшать з 24 до 28 днів.
Крім того, у новому законодавстві також буде запроваджено поняття домашньої роботи: люди, які працюють вдома, матимуть ідентичні гарантії, для них буде встановлена тривалість робочого дня. Натомість трудова книжка стане необов'язковою, роботодавця звільнять від необхідності її зберігати та заповнювати.
З важливих нововведень — в законі буде вказано ознаки трудових відносин:
- людина особисто виконує роботу;
- робота виконується під контролем роботодавця;
- не встановлено конкретного обсягу робіт, а робота постійної
- людина дотримується правил внутрішнього трудового порядку;
- робітнику надають засоби виробництва (обладнання, інструменти тощо);
- систематична виплата заробітної плати;
- встановлений робочий графік;
- відшкодування витрат, пов'язаних із виконанням роботи.
Наявність трьох таких ознак вказує на те, що між працівником і роботодавцем є трудові відносини.
Раніше ми писали про те, на яких фахівців зросте попит після війни.
Читайте також:
