А починається ця підтримка з моменту мобілізації співробітника. Про це розповів директор департаменту організаційного менеджменту Групи Метінвест Артем Логачов.
«До ЗСУ мобілізовано 9 865 співробітників Метінвесту, 1 007 із них вже повернулися до компанії. Загальна кількість мобілізованих – близько 17% від усього штату: це один із найбільших показників серед українських компаній», – каже Логачов.
За його словами, ветеранські програми компанії структуровано за кількома напрямами, а робота починається не з моменту демобілізації, а ще під час мобілізації співробітника.
«Ми допомагаємо підготуватися до служби, придбати необхідне спорядження, домовляємося про зв’язок і з’ясовуємо, яка допомога може знадобитися родині. Важливо, щоб співробітник відчував підтримку компанії, коли захищає нашу країну, і знав, що на роботі чекають на його повернення. А коли людина повертається, настає черга інших програм: поглиблений медичний огляд, вивчення психоемоційного стану, робота з психологом, залучення соціальних проєктів компанії, аби людина відчувала підтримку та адаптувалася. Також організовуємо навчання, якщо є потреба змінити професію», – пояснює Логачов.
Він також уточнив, що якщо людина має інвалідність або певні медичні обмеження, необхідно створити інклюзивні умови праці – робоче місце, де ветеран почуватиметься комфортно і зможе бути корисним для компанії. А для співробітників компанія підготувала спеціальні навчальні програми у різних форматах.
«Ми навчаємо, як спілкуватися, визначати певні «червоні» лінії, як підтримати колег і зрозуміти, чи потрібна їм допомога. Це важливий аспект, особливо для лінійних керівників, і їхній запит на організацію такого навчання був найпершим», – зауважив Логачов.
Він висловив впевненість, що через деякий час у всіх великих бізнесах буде від 20% до 50% людей, які пройшли війну, тому так важливо налагодити всі відповідні процеси вже зараз.
Як відомо, компанія Метінвест Ахметова була номінована на престижну міжнародну премію Reuters: Sustainability Awards за проєкт «Шлях героя: екосистема інтеграції ветеранів». Також вона перемогла у спеціальній номінації «Найкраща програма з адаптації ветеранів». Компанія робить акцент на двох основних напрямах — соціальній адаптації ветеранів, психологічній і медичній допомозі, та професійній адаптації, зокрема навчанні та перекваліфікації.
